Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats d’une 8e edition de son etude annuelle sur les penuries de talents. En complement d’une etude realisee par Jobintree dont les resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres Complique de reperer des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, et le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Le groupe Manpower.
Mes emplois manuels en tete de classement
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de multiples postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Les formations techniques n’attirent jamais et les conditions de travail au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Chauffeur routier, des kilometres tuent l’envie d’exercer le metier
Passer de grandes heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue 1 changement important pour des chauffeurs routiers qui avaient souvent le loisir d’observer leur salaire gonfler grace aux heures qui plus est passees i propos des routes. Une legislation qui represente certainement votre frein supplementaire aux motivations.
Technicien, un emploi dont personne ne veut Afin de demain ?
Mes metiers techniques, dans la maintenance, Prenons un exemple subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. En transports ou l’industrie, les firmes n’arrivent pas a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs
Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont nullement belle presse. Organisation quelquefois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou aux demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Au secteur prive, la polyvalence est encore outre mise pour i?tre capable de decrocher les postes en jeu.
Commercial, une fonction a taux variable
Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout prix et une action de prospection intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce sont tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. En plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement par rapport aux utilizzare questo link objectifs realises ne donnent plus envie de s’investir. Mes difficultes rencontrees pour integrer de grosses entreprises telles que nos groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en diverses etapes, concernant Le concept de l’ecremage evolutif, ont la possibilite de aussi rebuter les candidats potentiels.
Ingenieur, trop peu de candidats qualifies
Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et a toutes les competences ciblees s’avere complique, malgre votre grand nombre d’aspirants et de diplomes. Notre recherche du candidat bon contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.
Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier
Une image negative et tenace colle elle aussi a toutes les metiers d’une compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fera concernant nos matheux, le milieu voit 1 large panel des specialises partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.
Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer
Les metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, les metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.
Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, beaucoup de contraintes dans l’exercice en profession
Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’une restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, projet le soir et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression
Encadrer une equipe sur une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir le desir d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a nullement ou plus envie d’exercer.